针对当前北京市农技推广队伍中存在的问题★★◈✿，北京市科协在2009年北京两会的团体提案（以下简称提案）中建议★★◈✿，应通过整合教育资源★★◈✿，加强农技推广人员的继续教育工作★★◈✿；引智增效★★◈✿，盘活农技推广队伍的服务实践工作★★◈✿；创新机制火狐体育app★★◈✿，加强农技推广队伍的考核★★◈✿、监督与管理等方面★★◈✿，以强化农技推广队伍建设★★◈✿。
北京市科协党组书记★★◈✿、常务副主席田小平介绍★★◈✿，“科技套餐工程”是对符合现代农业发展规律的新型农业科技服务体系模式的积极探索天天棋牌评测网★★◈✿。
据悉★★◈✿，目前北京市有区县★★◈✿、乡镇两级农业技术推广机构262个★★◈✿，推广人员4000余人★★◈✿，除此之外区县种植业★★◈✿、农技★★◈✿、水产服务中心也承担部分农技推广职能★★◈✿。
但分析当前北京市农技推广人员结构和管理★★◈✿，仍存在一定问题★★◈✿，主要表现在★★◈✿：当前北京市农技推广机构中火狐体育app★★◈✿，除去政工★★◈✿、经营★★◈✿、工勤★★◈✿、执法等岗位★★◈✿，真正从事技术推广和技术管理业务的人员比重不足30％★★◈✿。
人员队伍学历水平偏低火狐体育官方网站app★★◈✿！★★◈✿、无职称人员比重大天天棋牌评测网★★◈✿、具有丰富农事经验的中青年骨干人员少★★◈✿，导致农技推广队伍工作后劲不足★★◈✿。
农技推广人员的管理与考核机制仍需健全和提升★★◈✿，表现在人员知识更新速度有待提升★★◈✿、面向基层的科技服务理念有待深化天天棋牌评测网★★◈✿、开展合作技术服务的工作机制有待健全和完善等★★◈✿。
针对上述问题火狐体育app★★◈✿，提案建议应提升当前农技推广队伍的人员素质和实践能力★★◈✿。为此★★◈✿，北京市农委★★◈✿、科委★★◈✿、教委及相关科研院校需要形成联动机制★★◈✿，整合现有农业科技与农业推广教育资源★★◈✿，搭建公共教育培训平台火狐体育官网app入口★★◈✿，★★◈✿，加强基层人员农技知识更新★★◈✿，促进复合型技术人才的培养★★◈✿。
同时★★◈✿，还应为农技推广人员提供充足火狐体育在线登录★★◈✿，★★◈✿、平等的继续教育机会★★◈✿。鼓励农技推广人员结合本人实际★★◈✿、地方农业生产经营实际★★◈✿，接受在职教育★★◈✿、半脱产甚至脱产深造火狐体育app★★◈✿，以更新知识★★◈✿、提高学历层次和业务水平★★◈✿，尤其需要加强现代农业生产技术与经营理念知识的累积★★◈✿，提升服务北京市都市型现代农业的实践能力★★◈✿。
此外★★◈✿，要注意引导农技推广人员积极参与到现代农业科技示范工作之中★★◈✿；引导★★◈✿、鼓励和支持农技推广人员根据京郊各区县现代农业发展需要以及生态发展特点★★◈✿，建设特色鲜明★★◈✿、作用突出的农业科技示范场或示范基地★★◈✿，通过试验示范★★◈✿、种苗推广★★◈✿、实用技术信息培训等★★◈✿，使得示范基地成为传播基地和农技人员的职业技能强化基地★★◈✿。
提案还建议★★◈✿，在管理模式上★★◈✿，应建立主体多元化★★◈✿、模式多样化的现代农技推广队伍★★◈✿。农业龙头企业★★◈✿、农民专业合作组织★★◈✿、农业科技企业★★◈✿、特色种养殖大户等虽然不归属于传统农技推广部门★★◈✿，但已经成为农技推广实践的重要主体公平交易★★◈✿。★★◈✿，成为社会化的农技服务人员★★◈✿。农技推广部门建设工作应与加强社会化成员的引进齐头并进★★◈✿，鼓励探索高效合理的农技推广模式和机制★★◈✿。
在经费上要加大投入力度★★◈✿，保证履行农技推广部门公益性职能所需经费火狐体育全站★★◈✿，★★◈✿，包括人员经费★★◈✿、业务经费天天棋牌评测网★★◈✿、培训费以及设施设备更新等★★◈✿。
在人力资源管理和考核上天天棋牌评测网★★◈✿，结合不同类型农技推广人员岗位特点明确职责火狐体育app★★◈✿，设计合理的农技推广人员责任体系★★◈✿，确保人力资源管理制度化★★◈✿、长效化★★◈✿。强化农技推广人员工作绩效考核机制★★◈✿，构建一套科学合理的量化考核方法★★◈✿，提高农技人员的工作积极性★★◈✿。
